kotvaska16 | Есть такая газетка "метро"

Я ее читаю по пути на работу, тк таскать больше 2 кило мне нельзя, и книжка тупо уже в сумочку не лезет (там воды бывает до литра, например).

И вот сегодня чуть не падаю с сиденья. Оказывается, "Протон" упал из-за того, что инженеры перепутали плюс с минусом при сборке. Это что, и правда так?
Или все же о небесную твердь?

Да, еще эта газетка на днях написала, что промилле нижний разрешенный порог ставят 0,16. А мой прекрасный муж уверяет, что видел нормальные новости и там русским по белому 0,36 написано...

Где фейк, люди добрые?
Нет, меня в гугле не забанили, просто пока что голова очень пухнет от информации, не в силах что-то еще искать сама

Flat | Top-Level Comments Only

Я могу тут, конечно, аргументировать свое мнение, но это выльется в большой флуд, где я могу не уследить за внутренней логикой и связностью.

По факту на момент развала Союза мы имели неплохую космическую промышленность. Там было далеко не все так круто, как сейчас принято рассказывать, но кое-что было. Так вот этот задел вылился в определенную экономическую нишу, где у предприятий по большому счету нет конкурентов. То есть что взлетело, что упало - никакой экономической и уж тем более законоприменительной разницы для рядовых работников нет. Заказы так или иначе будут, потому что "кто если не мы?" А раз так, то нужно просто гнать товар, чтобы за деньги по госпрограммам отчитаться. Слишком большая структура имеющая гигантские коррупционные, управленческие и мотивационные проблемы.

Блин, ну почему бы не начать снимать именно рядовых сотрудников? Подготовка-то была, было кем заполнить!
Сейчас, понятно, уже с образованием беда, но если был задел по снятию за ошибки - а он, я уверена, был, то куда сейчас все делось?
Или монополия стала еще монопольней?

Я могу судить лишь в рамках нашего предприятия.

1. Для снятия рядовых сотрудников нужно проводить реальное расследование причин аварии, где будут названы люди. Причем по-хорошему-то нужно увольнять вертикально: рабочего, спеца по ОТК, начальника цеха, кто допустил недоработку - до директора, который допустил бардак. Дело не в данной конкретной аварии, а вообще. Вот только так увольнять людей... Заполнить толком некем, и дело не в образовании, а в опыте. Хотя, быть может, иной раз нужно наплевать на опыт, если он не спасает от косяков.

2. С монополией вопрос сложный. Предприятий-то в общем-то много, вот только сильно ли они отличаются друг от друга? Что можно было обанкротить - уже обанкротили, а остальные имеют неплохую денежную подпитку от государства. И тут всплывает такой конкретный социальный вопрос: как и нахлебников не кормить, и не задушить то малое, что у нас осталось?

3. Вообще за 90е осталась обида. Типа все нас бросили, дали оборудование разворовать, а теперь еще чего-то ждут. Многие вообще удивляются, что массово падать начало только сейчас.

4. Плюс тенденция нулевых к выстраиванию "вертикали власти". То есть над любой структурой формируется контрольный чиновничий аппарат по документообороту и финансированию. Де юре они борются с хищениями, следят за юридической стороной деятельности и т.д., де факто для их работы требуется слишком большой объем отчетности от предприятий-производителей и разработчиков. Это я даже не касаюсь казнокрадства через эти структуры. Просто чиновник обычно работает лишь с бумагами, поэтому во-первых на этом область его интересов заканчивается, а во-вторых он это отношение заколачивает в подчиненных. "Зачем вам этот станок?! Напишите мне обоснование к завтрашнему дню с технико-экономическим прогнозом на ближайшие 5 лет и посчитанным сроком окупаемости!"

1. Можно снять двоих нижних. Остальным - выговор. Специалисту по персоналу, который сотрудника принимал - беседу.

2. ...

3. "Дали" разворовать. Меня просто умиляет эта вечная надежда на дядю - "даст разворовать - не даст разворовать". А сами все в сторонке посидят, или крохи поподбирают, что чаще.

4. А вот вертикаль создает проблемы, да. Но мне кажется, их тоже можно избежать. Тем более, перепутать плюс и минус - это ж не из-за отсутствия станка и кривых закупок произошло, вовсе нет.

1 - это если этот специалист по персоналу еще работает.

4 - там все просто: "Мы проверили - вот акт проверки, вот подписи комиссии". И по документам не придерешься.

И тем не менее, концы можно найти. а можно найти крайнего. Кому как нужно.

Вопрос в том, а сделает ли кто-то лучше крайнего? Я кадровый пессимист - человеческие ресурсы у нас - штука ограниченная

Можно поставить работу так, что даже крайний сделает лучше. Просто это никому не надо.

Есть такая газетка "метро"

no subject

no subject

no subject

no subject

no subject

no subject

no subject

no subject